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Ene

PROGRAMA EMPREGA MULLER Convocatoria 2020

PROGRAMA EMPREGA MULLER para la contratación por cuenta ajena y la formación de las mujeres desempleadas. Convocatoria 2020.

Objeto

Facilitar la inserción laboral de las mujeres desempleadas que presentan desventajas y dificultades para acceder o permanecer en el mercado de trabajo.

Tipos de ayudas

Se incluyen dos tipos de ayuda compatibles:

  1. a) BONO DE CONTRATACIÓN, por medio del cual se proporcionará una subvención a la con­tratación indefinida inicial, a la contratación temporal con una duración inicial mínima de 12 meses, a la transformación de contratos temporales en indefinidos que deberán ser a tiempo completo y, en el caso de contratos indefinidos a tiempo parcial, se subvencionará el incremento de jornada que deberá alcanzar la jornada a tiempo completo ordinaria o la establecida en el convenio colectivo de aplicación.
  2. b) BONO DE FORMACIÓN (opcional) dirigido a las mujeres contratadas por medio de esta orden para llevar a cabo acciones formativas que mejoren sus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto de trabajo, excepto en los casos de incremento de la jornada y transformación de contratos temporales en indefinidos.

Beneficiarios

Podrán ser entidades beneficiarias las per­sonas empleadoras y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidas las personas autónomas, las sociedades civiles y las comunidades de bienes, aunque carezcan de personalidad jurídica, que contraten personas trabajadoras por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia.

Requisitos

En el caso de la contratación indefinida inicial o la transformación de contrato tempo­ral en indefinido:

  1. a) La jornada de la contratación indefinida inicial por cuenta ajena deberá ser a tiempo completo.
  2. b) Como consecuencia de la contratación indefinida inicial por la que se solicita subven­ción tiene que incrementarse la plantilla fija y neta de la empresa, en el ámbito territorial de Galicia, respecto a los tres meses anteriores al mes de realización de la contratación por la que se solicita subvención.

Como consecuencia de la transformación del contrato temporal en indefinido tiene que incrementarse la plantilla fija de la empresa, en el ámbito territorial de Galicia, respecto a los tres meses anteriores al mes de realización de la transformación por la que se solicita subvención.

Para el cálculo del incremento de la plantilla fija y neta no se computarán a las personas trabajadoras cuyas bajas se produjeran por propia voluntad de la persona trabajadora o por muerte, jubilación, incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez legalmente reconocida o por resolución del contrato de trabajo durante el período de prueba.

En el caso de la contratación temporal con una duración inicial mínima de 12 meses:

  1. Todas las modalidades contractuales de carácter temporal, excepto el contrato para la formación y el aprendizaje, que se realicen con mujeres desempleadas.
  2. Los contratos temporales tendrán una duración mínima inicial de 12 meses y serán a tiempo completo.
  3. Como consecuencia de la contratación temporal que se fomenta tiene que incremen­tarse el empleo neto de la empresa en el ámbito territorial de Galicia respecto a los tres meses anteriores al mes de la contratación.

Para el cálculo del incremento de la plantilla neta no se computarán las personas tra­bajadoras cuyas bajas se produjeran por propia voluntad de la persona trabajadora o por muerte, jubilación, incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez legalmente reconocidas o por resolución durante el período de prueba.

En el caso de la transformación del contrato temporal en indefinido:

  1. En el caso de transformaciones de contratos temporales, la jornada del nuevo con­trato indefinido será a tiempo completo.

No será subvencionable la transformación del contrato para la formación y aprendizaje en contrato indefinido.

  1. Si la transformación se produce con anterioridad a la finalización de la duración inicial de un contrato temporal ya subvencionado, se compensará la parte de la subvención con­cedida correspondiente al período no agotado, reduciendo en la misma cuantía el incentivo por la transformación del contrato en indefinido.

En el caso del incremento de la jornada laboral del contrato de trabajo:

  1. La modalidad contractual inicial deberá ser de carácter indefinido a tiempo parcial.
  2. El incremento subvencionable deberá suponer el 100 % de la jornada ordinaria o la establecida en el convenio colectivo de aplicación.

Cuantías de los incentivos

BONO CONTRATACIÓN:

  • Ayuda de 12.000 euros por cada mujer desempleada contratada con carácter indefinido.
  • Ayuda de 6.000 euros por contrataciones temporales con una duración mínima inicial de doce meses.

Estas cuantías se incrementarán en un 25% en los siguientes casos, que son acumulables entre sí:

  • Centro de trabajo situado en un ayuntamiento rural.
  • Si la mujer contratada es una emigrante retornada.
  • Si la mujer contratada es mayor de 45 años.
  • Si es una empresa con más de 50 personas trabajadoras y con una tasa de estabilidad igual o superior al 70 %.
  • Si la actividad de la entidad solicitante pertenece al ámbito de sectores estratégicos.

 

  • Ayuda de 4.000 euros a la transformación de contratos temporales en indefinidos a tiempo completo.
  • Ayuda de 2.000 al incremento de la jornada laboral de un contrato indefinido a tiempo parcial a un contrato indefinido a tiempo completo.

BONO FORMACIÓN (opcional):

  • Ayuda de 4.000 euros por cada mujer desempleada dada de alta en un contrato indefinido.
  • Ayuda de 2.000 euros por cada persona mujer desempleada dada de alta por medio de un contrato tempo­ral inicial de doce meses.

Incompatibilidades

Las ayudas previstas en el bono de contratación son incompatibles con otras que, por los mismos conceptos, puedan otorgar las administraciones públicas como medida de fo­mento de empleo. No obstante, serán compatibles, en su caso, con los incentivos en forma de bonificaciones a la Seguridad Social.

Las ayudas previstas en el de bono de formación son incompatibles con la percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la financiación de las horas de formación procedentes de cualquier Administración o ente público o privado, estatal, de la Unión Europea o de organismos internacionales.

Plazo de presentación

El plazo general para la presentación de las solicitudes de las ayudas establecidas en esta orden comenzará el día siguiente al de su publicación.

Las solicitudes de ayudas subvencionables por las contrataciones indefinidas inicia­les, las contrataciones temporales de una duración inicial mínima de 12 meses, las trans­formaciones de contratos temporales en indefinidos y el incremento de la jornada laboral realizadas entre el 1 de octubre de 2019 y la fecha de la publicación de esta orden deberán presentarse en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta orden. Se entenderá como último día del plazo el correspondiente al mismo ordinal al de la publicación y, si en el mes de vencimiento no hubiera día equivalente al día inicial del cómputo, se entenderá que el plazo finaliza el último día del mes. Si el último día de plazo fuera inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Las solicitudes de ayudas subvencionables por las contrataciones indefinidas inicia­les, las contrataciones temporales con una duración inicial mínima de 12 meses, las trans­formaciones de contratos temporales en indefinidos y el incremento de la jornada laboral realizadas desde la entrada en vigor de esta orden deberán presentarse hasta el último día del segundo mes siguiente a la fecha en que se inicie la relación laboral indefinida o tem­poral, la transformación del contrato temporal en indefinido y el incremento de la jornada laboral por que se solicita subvención. Si el último día de plazo fuera inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

El plazo para la presentación de las solicitudes de ayudas finalizará el 30 de septiem­bre de 2020, aunque en esa fecha no hubiese transcurrido el plazo señalado en los párrafos anteriores.

 

Puede consultar las bases completas en el siguiente enlace: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2020/20200107/AnuncioG0424-031219-0003_es.html